面接でアルバイト経験を聞かれたときのアピール例(例文あり)

面接でアルバイト経験を聞かれたときのアピール例(例文あり)

面接の質問対策

面接でアルバイト経験をきかれることがありますよね。面接官はこの質問で何を知りたいのでしょうか? ただ単に「居酒屋でバイトしました」「家庭教師しました」ではなく、採用担当者の真意を知り的確に答えましょう。

今回は、就職活動のエントリーシート(ES)や面接でアルバイト経験を聞かれた際の質問対策についてを例文を交えてご紹介していきます。

採用担当者がアルバイト経験を聞く理由

アルバイトは、社会で生きていくための経験値を得るのに最適な方法です。

もちろん、アルバイトばかりで勉強を疎かにしてはいけませんが、成功であれ失敗であれ多くの経験を積んだほうが人間は成長するものです。

採用担当者はあなたの経験値、成長、そこから見られる人柄を評価しています。

 

仕事への理解

就職して正社員で働くことと、アルバイトで働くことは、雇用契約や役割が違うだけで「仕事をして報酬をいただく」という本質は一緒です。

親からのお小遣いではなく、初めてアルバイトをして自分で稼いだ給与をもらったときのうれしさは格別ですよね。その喜びを知っていることは大切なことです。

 

コミュニケーション能力を証明

アルバイト先では、指導をする先輩との人間関係、同じチームで働く同僚との人間関係が発生します。

また接客業であるならば、お客様との適切なコミュニケーションをとらなければなりませんしトラブル対応もあります。

怒られることもあります。友達関係と違い、上司やお客様への対応では理不尽なこともあるかもしれません。

アルバイトをきちんとこなすことは、これらのコミュニーケーション能力があることを証明することになります。

基本的な仕事の教育をされている

多くのアルバイトには、マニュアルがあり、また教育制度があります。アルバイトをこなすことは最低限の社会常識を既に学習しているとみなされます。

人を指導した経験

アルバイトを長く続けていると、後輩の教育係りやリーダーを任命されることがあります。
人に指導をする経験や、リーダーとしての活動は、非常に貴重な経験です。大きなアピールポイントになるでしょう。

 

就活でアルバイト経験をアピールするポイントは?

アルバイト経験で学び成長したことを中心とする

企業が知りたいのは、就活生の人柄です。実際にアルバイトでどのような仕事を経験しているのかは、興味はありません。

面接官から質問されないかぎりは、細かいアルバイトの内容を話す必要はありません。

大切なことは、そのアルバイトでどのようなことを学び、どのように成長したのかをアピールしましょう。

結果よりプロセスが大事

「私の発案で15%売上がアップしました」など数字分かる成果は大切なことですが、面接の自己PRに関しては、結果よりもプロセスを表現しましょう。

自分で現状の問題を考えて、改善策を提案し行動をしたことをアピールしましょう。

行動の結果は、成功でも失敗でも良いです。大切なことは、自分で考えて行動したこと。

アルバイトに対する意識には人によって違いがあります。

手を抜く人、何も考えていない人もいれば、単調な仕事でも工夫をして仕事をする人もいます。

アルバイトへの姿勢は実際に仕事をするときに姿勢を想像することができるため、

どんな想いと考えを持って働いていたかをまとめてみましょう。

面接でアルバイト経験を質問されたときの回答例

私がアルバイト先で、学んだことはモチベーションの大切さです。

3年生時から、居酒屋でアルバイトを始め、2年目にはリーダーとして後輩を育成する役目を担っています。

最初は新しく入ったバイトを、マニュアルどおりに正しく指導するのが仕事と考えていました。

2年目の年末の繁忙期にスタッフ不足でお店が回らず、お客様にご迷惑をかけてしまったことがありました。

このままでは行けないと思い、私はバイトのシフトに入ってもらう方法を考えるようになりました。

バイト後に雑談をする機会を作ったり、よく働いてくれる人の評価を社員の方にしていただき、褒めることでスタッフのモチベーションの向上を心がけました。

その甲斐もあり、大型連休でも人数不足でお店が困るようなことはなく、一年を通してお店がきちんと回るようなチーム作りをすることができました。

この経験から、リーダーは正しく指導するだけでなく、まわりのモチベーションを高めることが大切だと気づきました。

社会に出ても、この体験を活かして、働きやすい職場を作りを意識し、みんなでモチベーションを上げていくようにしたいと思います。

 

 


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