面接で尊敬する人物を聞かれたときの回答方法(例文あり)

面接で尊敬する人物を聞かれたときの回答方法(例文あり)

面接の質問対策

就職活動の面接で「あなたが尊敬する人は誰ですか?」という質問を投げかけられることがあります。

尊敬する人物の名前をあげるだけで終わってしまい、自己アピールにつなげられない学生も多いでしょう。

「両親」など無難に答えるべきでしょうか? 京セラの稲盛氏など仕事につながる話をすれば良いのでしょうか? 偉人や歴史上の人物を語って個性をだした方が良いのでしょうか?

いづれにしても、考え方を整理しておいた方がいいですよね。

今回は、面接で「あなたが尊敬する人物」を聞かれたときの考え方を例文とともに解説します。

就活の面接で尊敬する人を聞く理由

就活の面接で、尊敬する人を突然聞かれた場合、

ただ、尊敬する人物の名前をあげるだけで終わってしまい、自己アピールにつなげられない場合があります。

そうならいためにも、考え方を整理しておき対応できるようにしましょう。

「尊敬する人物」を問うことは、そもそも不適切

面接の場で「あなたの尊敬する人物」という質問は、以前は、普通に行われていました。

しかし、現在の採用では、面接官が「尊敬する人物」を質問することは、不適切とされています。

「尊敬する人物」とは、本人の思想や信条につながる可能性が高いためです。

本人の思想や信条を基準に採用を判断してはいけません。

では、何故、面接官が尊敬する人物を聞いて来るのか? 

その意図を理解した上で、的確に答えましょう。

尊敬する人が誰かで人の深みを図りたい

面接官が尊敬する人を聞いてくる理由は、誰を尊敬しているのかによって、その人の厚みが分かるからです。

極端な例ですが、坂本竜馬と答えた学生と、ワンピースのルフィーと答えた学生とでは、人としての厚みの違いが分かるのではないでしょうか?

人の厚みは、経験によって増えるものなので、学生の見識を図ることができるのです。

尊敬する理由をしっかり伝えられるか見たい

尊敬する理由をしっかり伝えられるか見たいという理由もあります。

付け焼刃で答えた内容かどうかも見られていますし、論理的に伝える能力も見られています。

また、尊敬する人の理由が、向上心に溢れたものや、人徳に溢れたものなどであれば、社会に出てからの期待値も高くなりますので、理由はとても重要です。

尊敬する人を聞かれた時の質問対策

尊敬する人を聞かれた時の質問対策として、どのようなことを想定しておけば良いのでしょか?

質問の内容がシンプルであるため、回答によって他の学生との差が出やすいという性質があり、対策の有無によって結果に大きな影響を与えるでしょう。

尊敬する人を聞かれた時の質問対策を具体的に紹介します。

両親以外の尊敬できる人を考える

まずは、尊敬する人を誰にするかが重要です。

誰でも知っていて、その人の名前をいうと、向上心やチャレンジ精神、人徳などが感じられる人が良いでしょう。

時々、両親という学生がいますが、両親は面接官が知っている人ではありませんし、両親を尊敬するのはある意味当たり前と捉えられがちなので、ほかの人を設定することをオススメします。

尊敬する理由をきっちりいえる準備

尊敬する理由もいえるように準備しておきましょう。

理由がいえないと、本当に尊敬しているのか、面接上いっているだけなのかが分かりません。

信憑性を出すためにも、具体的な理由を答えることが重要です。

自分の成長とリンクさせる

自分の成長と重ね合わせて答えることも大切です。

たとえば、京セラの創設者である稲盛和夫さんと答える場合、「理念を重視した経営に、自分の人生に目的を持つことの大切さ感じました」などと重ね合わせるのです。

これによって自己PRも同時に行うことが可能となります。

面接で尊敬する人物を聞かれたときの回答例文

私が尊敬するのは京セラを設立した稲盛和夫氏です。

尊敬する理由は、経営理念を大切にしたことによって、社員一丸となって会社を大きくされたところです。

コンパという名称で、とことん社員とコミニケーションを交わし、物心両面での幸福を追求されました。

私は、自分自身の人生において、理念のような目的を設定する大切さを、アルバイトやゼミを通じて痛感しております。

そのことを、メディアや書籍を通じて教えてくださったのが稲盛さんです。

その人物を尊敬する具体的な理由をきちんとかけていますね。

まとめ

面接で尊敬する人を聞かれた場合には、とっさに答えられない学生が多いため、あらかじめ質問対策をしておきましょう。

誰を、どのような理由で尊敬しているのかや、自分の成長との重ね合わせが大切です。

一応の対策ができたら、スムーズに答えられるように、練習しておきましょう。


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